해고 리스크1 일자리는 줄까 늘까, AI가 만드는 한국 고용시장의 변곡점 인공지능(AI)은 채용의 속도만 높이는 도구가 아니라, 일자리의 성격과 고용 안정성 자체를 바꾸는 변수입니다. 한국에서도 AI 기반 서류·면접·성과관리 도입이 빨라지면서, 취업률과 해고 관행에 대한 우려와 기대가 동시에 커지고 있습니다. 한편 초저출산과 인구감소가 지속되는 한국에선 인력 축소가 단기 비용 절감으로 끝나지 않고 국가 경쟁력과 직결됩니다. 최근 국제기구와 국내 연구는 “AI가 대체만 하는 것이 아니라, 다수 직무에서 **변형(재설계)**을 유도한다”는 방향으로 무게추가 이동하고 있습니다. 따라서 핵심은 해고냐 유지냐의 이분법이 아니라, 업무 재편·전환교육·공정한 평가체계를 얼마나 빠르게 설계하느냐입니다. 생활·업무 변화 요약생활: 지원자는 AI가 선별하는 JD·키워드에 맞춰 스킬 기반 이력을.. 2025. 9. 11. 이전 1 다음
